
Сегодня банки стараются вводить различные дополнительные услуги, позволяющие значите...→
ЦБ |
|
с
|
ММВБ | Нефть |
Очень часто наемные работники задаются вопросами: а возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека, насколько это законно, и может ли работодатель отказать своему служащему? В данной статье читайте нормативно обоснованный ответ и полезные рекомендации.
Для того чтобы уверенно и, главное, верно ответить на вопрос, можно ли получать зарплату на карту другого человека, необходимо изучить нормативные документы, определяющие порядок выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей.
Нормативно-правовой базой в этом случае являются:
Возможные варианты:
В частности, примером исключения могут служить случаи, попадающие под третий абзац первую часть статьи №30 Гражданского кодекса РФ. В ней оговорен случай, когда попечитель имеет право получать заработную плату вместо гражданина, чья дееспособность по ряду причин (алкогольная, наркотическая зависимость, патологическое пристрастие к азартным играм) ограничена в соответствии с решением суда.
Можно рассмотреть и другой случай, когда часть заработной платы перечисляется на счет другого лица в процессе исполнительного производства. Речь идет о выплате алиментов их получателю для содержания несовершеннолетних детей.
В статье 421 Гражданского кодекса описываются общие положения о договорах, в том числе то, что любые сделки заключаются по принципу свободы. Под этими словами подразумевается то, что стороны, подписывающие договор, делают это без принуждения и самостоятельно определяют условия соглашения.
Исходя из этого следует вывод, что принимать решение о том, как и куда будет выплачиваться заработная плата, могут не только работодатели, но и сами работники – естественно, по согласованию с работодателем.
Итак, мы выяснили, что ответ на вопрос, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, является положительным, но при выполнении некоторых условий.
Допустим, вас интересует, можно ли получать зарплату на карту жены. Для того, чтоб эта ситуация стала возможной, необходимо учесть следующие нюансы:
Подведем итог: законодательно работнику разрешается передать право получения зарплаты третьему лицу, но только после согласования этого момента с работодателем и его документального оформления (т.е. подписания дополнения к трудовому договору).
(Нет оценок)
|
Сегодня банки стараются вводить различные дополнительные услуги, позволяющие значите...→
ЧИТАТЬ ЕЩЕ